“凝心聚力，，，同向同业”新员工企业文化感悟（七）| 读企业文化有感
一 、、初见：：文化手册中的心灵力量
数月前，，，我有幸成为赏金大对决官网建安的一名员工。。。人力资源部的同事高效能地办完入职手续，，，我拿到了厚厚一摞企业文化有关的优美手册。。。在那之后的一段功夫，，，自己当真阅读企业文化有关资料，，，固然信息量很大 、、短功夫记不住，，，但其高度凝练的“123456”企业文化系统令人印象深刻。。。我深感其不仅是企业运营的规范，，，更是一股凝聚人心的心灵力量。。。
企业文化之于企业，，，犹如魂灵之于躯体，，，赋予其超过物质存在的意思与方向。。。 从一本本优美的文化手册中就能看出赏金大对决官网建安的底蕴，，，30多年的发展和沉淀形成的企业文化中，，，已流淌着诚信与责任的血液。。。这并非浮泛的标语，，，而是对每一个项主张威严承诺，，，是对客户信赖的珍视，，，更是对员工和行业做出的郑重承诺。。。
二 、、解码：：“123456”系统的深层逻辑
“1”个治理方针，，，确立了所有工作的底子宗旨，，，如同人体的心脏，，，为整个肌体输送不变的初心与动力。。。
“2”个追求，，，是员工和股东的崇高职位，，，是工作与生涯的平衡。。。有企业责任 、、有员工利益，，，这是企业安身立命的底子。。。
“3”个治理步骤，，，适应了行业精密化治理的理念，，，同时也适应建安现有的模式，，，更拥有合用性和可行性。。。
“4”大理念 、、 “5”种心灵，，，则由内而外，，，层层递进。。。它们从企业使命 、、主题价值观 、、经营理念 、、战术愿景，，，到每一名员工心灵风貌的塑造。。。用一种上流而崇高的思想模式，，，为每位员工日常的行为设置信念，，，构建了一个齐全的价值观点和行为准则系统，，，确保团队思想统一 、、措施一致。。。这就像军队铁通常的纪律和追求永打胜仗的壮大信心一样。。。
最终，，，这所有都指向“6”项文化的美满融合。。。每一名战士应该有自己的兵器，，，每一名建安人要崇尚这六种文化，，，有团队的指标，，，有执行的果断，，，有竞争的心灵，，，有学习的动力，，，有清廉的风格。。。让自己成为真正的六边形战士，，，这样能力从行业中脱颖而出。。。
三 、、转化：：从理念到出产力的落地
文化并非子虚乌有，，，它必须融入市场启发 、、工程治理 、、技术创新 、、客户服务等每一项具体工作中，，，转化为真正的出产力和竞争力。。。 这 “123456”企业文化，，，环环相扣，，，从信仰到行动，，，从小我到组织，，，清澈地描述了一家由卓越辅导人治理下的卓越企业若何通过文化凝聚人心 、、指引方向 、、铸就精品。。。
四 、、共进：：我与建安志同道合
在构筑行业，，，面对市场的瞬息万变与强烈竞争，，，唯有拥抱创新 、、协同共进，，，方能引发团队的合作与创制力，，，将个别的智慧汇聚成集体的磅礴力量，，，能力助力整个建安集团的进一步成长。。。而此刻，，，自己也是集团的一分子，，，也是大洋中的一滴水，，，为托举建安集团这艘顶风远航的战船，，，提供一份助力。。。我愿这份助力与日俱增，，，这艘战船顶风破浪，，，勇往直前。。。
