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集团2012年度员工述职大会圆满召开
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本次大会秉承“公开、平正、公正”的准则，，，旨在规范和美满集团员工提拔聘用工作，，，引入竞争机制，，，引发工作活力，，，拓宽选人、用人渠道，，，加强员工的竞争意识、服务意识、创新意识，，，致力形成精壮高效、充斥朝气和活力的企业团队。
会上，，，参与述职的干部员工代表别离回首总结了推广岗位职责情况，，，总结了成就，，，查找出了问题以及解决问题的法子，，，对接下来的工作打算做了具体汇报，，，过程规范有序，，，为充分展示自我创制了优良、平等的机遇。
员工述职实现后，，，集团杨董事长作总结讲话，，，他指出，，，经过整个干部员工的共同致力，，，2012年集团各项经济指标实现情况均有重大突破，，，企业各项社会排名均大幅提升，，，为2013年集团新三年战术收官之年打下了坚实基础。
随后，，，杨董事长就集团人力资源工作进一步指出，，，一是下一步持续加强导师带徒工作，，，对于好的做法、经验公司将予以嘉奖和大力推广；；二是优化人才提拔机制，，，各部门要加大培训力度；；三是创新人才查核激励机制，，，加大嘉奖力度；；四是美满优胜劣汰机制，，，让更多有能力的员工到更适合自身发展的岗位上，，，进一步营造“欢乐师作，，，健康生涯”氛围，，，提升员工中意度、幸福感。
同时，，，杨董事长就接下来的员工竞聘提出了五点但愿：：1、转变观点，，，明确指标，，，要变被动干事为自动干事；；2、企业人岗匹配，，，通过各类措施充分满足人才发展必要；；3、加强学习提高小我素质；；4、员工自身端正态度，，，积极工作；；5、激情成就妄想，，，每一个员工都要鼓足劲头，，，为企业发展做出最大抵力。
最后，，，杨董事长对下一步工作提出了三点要求，，，一要抓好重点工程；；二要在春节前做好工程款回收工作；；三要在春节前由集团工会牵头，，，做好难题职工慰问工作。
附图：：
1、集团董事长杨建强作重要批示
2、大会全景
